Votre quotidien

• Elle collabore au contrôle de la qualité des soins d’assistance offerts aux résidents sous sa responsabilité, soins d’hygiène, soins personnels, assistance aux repas, aux bains, aux activités de la vie quotidienne, à la sécurité et au confort des résidents;
• Elle s’assure que la programmation des activités quotidiennes qui s’inspire du concept milieu de vie implique le service des loisirs et le personnel des unités. De plus, cette philosophie d’intervention se base sur le respect des choix faits par les résidents afin de maintenir l’autonomie des personnes sous sa responsabilité;
• Elle s’assure que les usagers sont bien traités, que le personnel agit avec empathie, bienveillance, respect, et que toute négligence ou abus de toutes formes soient;
• Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel du CISSS/CIUSSS concerné qui est responsable de l’évaluation de l’état de santé du résident et coordonne avec eux les actes délégués dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie;
• Elle participe à l’enseignement aux résidents et à leurs proches;
• Soutient les préposées aux bénéficiaires dans leurs fonctions;
• Supervise, encadre, évalue, les soins d’assistance et d’hygiène dispensés aux résidents.;
• Communique les nouvelles directives et méthodes de travail auprès des équipes et met en place des stratégies de communication diverses avec les équipes et entre celles-ci;
• Veille à la mise à jour des évaluations des besoins et des soins d’assistance aux résidents et participe aux réunions de classification et interdisciplinaires pour la mise à niveau du dossier du résident;
• Assure des liens de collaboration avec la direction et ce, en respect de leurs valeurs organisationnelles;
• Participe à l’accueil et à l’intégration des résidents dans leur nouveau milieu de vie;
• Favorise l’accueil des proches aidants et des familles, en les impliquant dans l’élaboration de l’histoire de vie des résidents, au niveau des équipes multidisciplinaires et en les incitant à participer aux activités de la résidence;
• S’assure de la mise en place des mesures pour évaluer et prévenir les risques liés aux soins tels que les erreurs de médication, les chutes, les infections, etc. et applique les mesures correctives au besoin.;
• Traite l’information confidentielle de façon rigoureuse et professionnelle en conformité avec le code d’éthique de l’établissement, la Charte des droits et libertés de la personne du Québec tout en respectant le caractère confidentiel de l'information tel que régi par l’ordre professionnel;
• Connaît et applique la procédure et les politiques en matière de déclaration d’événement et de divulgation;
• Connaît et s’assure de l’application des politiques et procédures en matière de gestion des risques (prévention des infections, des chutes, des plaies de pression, l'administration de la médication et l’application des mesures de contrôles et d’isolement);
• Applique et s’assure du respect des principes de déplacements sécuritaires des bénéficiaires (PDSB);
• Prend les mesures appropriées à l’égard des situations d’urgence susceptibles de survenir dans la résidence incluant le volet de sécurité incendie;
• En appui à la direction, elle participe à l’identification des besoins de main-d'œuvre ou de relève.
• S'assure que le registre de postes soit à jour et que la direction soit informée des besoins de personnel à court ou à moyen terme afin de pouvoir procéder à la publication d'offres d'emplois dans des délais acceptables pour combler les postes vacants;
• En support à la direction, collabore au processus de pré-embauche (examen de candidatures, pré-sélection et entrevues téléphoniques des candidats retenus), des vérifications pré-emploi (références d'emploi, du droit de pratique ou antécédents criminels si nécessaire) et autres;
• En matière de gestion des ressources humaines, participe au recrutement, à l’embauche, à l’accueil, à l’intégration, à la supervision, la formation et l’évaluation des compétences des membres de son équipe;
• Forme, encadre, supervise et supporte les préposés aux bénéficiaires (PAB) afin d’atteindre les objectifs de l'organisation;
• Supporte la direction dans la création et de la gestion des horaires du personnel et des PAB;
• Supporte la direction dans la gestion des formations;
• Supporte les PAB et les autres employés par sa présence sur les aires de travail;
• Collabore à la révision des descriptions de fonctions des employés en collaboration avec la direction, la DSI ainsi qu'avec l’équipe RH;
• Collabore avec le personnel des secteurs suivants: entretien ménager, maintenance, cuisine & technicien en loisirs.

Ce qu’il vous faut

• Connaissances liées à l'organisation (mission, vision et valeurs);
• Diplôme de santé et soins infirmiers (DEP) et membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ);
• Connaissances du secteur des résidences pour personnes âgées;
• Bilinguisme requis (français/anglais) et autre langue un atout.

Rémunération et avantage

• Échelle salariale - Entre 30$ et 35$ de l’heure selon l’expérience;
• 37,5 hrs/semaine;
• La coordonnatrice peut être appelée à travailler de jour, soir et nuit, semaine et fin de semaine, de garde et ce, selon les besoins de l'organisation;

Lieu de travail

• Mtl-Nord et Laval